Wege in die Zukunft – 2. Masterfrühstück an der TH Wildau

Am 15. November lud das Regionalmanagement gemeinsam mit dem Career Service der Technischen Hochschule (TH) Wildau wieder Studierende zum Masterfrühstück ein. Bei dem Format stellen Unternehmer*innen den Studierenden ihre Firma, deren Arbeitsfelder sowie mögliche Abschlussarbeitsthemen vor. Ziel ist es, Studierende und Unternehmer zusammenzubringen und einen Einstieg ins Berufsleben bzw. den Zugang zu potenziellen Mitarbeitern zu vereinfachen und dabei eventuell gleich ein Thema für die eigene Abschlussarbeit zu finden.

Bei einem schmackhaften Frühstück stellten sich die Berlin Industrial Group, Cemex Zement GmbH, Finetech GmbH & Co. KG, Immanuel Diakonie, KMV Krane GmbH, Rhenus Logistics GmbH und die Swissbit Germany AG vor.

Mit elf Unternehmen, insgesamt 300 Mitarbeitern sowie innovativen Produkten und Verfahrensweisen zählt die Berlin Industrial Group zu den „small champions“ der Region. Das Unternehmen ist bereits gut mit der Technischen Hochschule Wildau vernetzt – jedes Jahr besucht ein Studiengang die Firma und schaut sich ihre Labore und Räumlichkeiten an. Anne Balke, Leiterin des Personalmanagements, ermunterte die Studierenden, sich gerne auch initiativ zu bewerben und/oder eine Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben.

Petra Scheib von der Finetech GmbH & Co. KG stellte gemeinsam mit ihrem Kollegen Gabriel Hutfilz das Unternehmen aus Marzahn-Hellersdorf vor. Beide haben damals ihre Masterarbeit im Unternehmen geschrieben und wurden im Anschluss übernommen. Praktikum, studentische Tätigkeiten, Masterarbeit im Unternehmen und auch die folgende Festanstellung sind bei Finetech möglich. Auch Initiativbewerbungen werden gern gesehen, denn „wir suchen immer engagierte Mitarbeiter“, so Herr Hutfilz.

Genau wie die Berlin Industrial Group und die Finetech GmbH & Co. KG hat auch die Swissbit Germany AG ihren Hauptsitz in Berlin Marzahn-Hellersdorf. Das Unternehmen, welches sich auf ausfallsichere Speichermedien spezialisiert hat, freut sich über Studierende, die ihre Masterarbeit im Unternehmen schreiben möchten oder sich initiativ als Mitarbeiter bewerben. Das Unternehmen, so Theresa Münnich, habe eine sehr hohe Übernahmequote von Studierenden und beschäftigt derzeitig nebenberuflich auch eine Studentin der TH Wildau.

Auch bei der CEMEX Zement GmbH können Studierende ihre Abschlussarbeit schreiben. Sie haben außerdem die Möglichkeit, als Werkstudenten dort zu arbeiten oder Praktika zu absolvieren sowie im Anschluss an ihr Studium ein Traineeship zu durchlaufen. Trainee Stefanie Riess hat selbst Verfahrenstechnik studiert und ist nun Trainee im Bereich Umwelt. Doch im Rahmen ihres Traineeships durchlief sie bereits sämtliche Stationen des Unternehmens. „Ich kann euch selbst nur sagen, dass es super ist. Ich habe aller unsere Sparten von Vertrieb über Logistik und Bauchemie kennengelernt.“

Die Immanuel Diakonie war bereits zum zweiten Mal mit dabei und hat dank des letzten Formates bereits einen Studierenden für sich gewinnen können. Auch am 15. November hatte Lydia Stübler wieder zahlreiche Themen für mögliche Abschlussarbeiten mit dabei und riet den Studierenden immer neugierig zu bleiben.

Bei der Rhenus Logistics GmbH können Studierende zu verschiedenen Themen Abschlussarbeiten schreiben. Generell freue man sich immer über Masterstudenten und auch über eigene Vorschläge. Auch Praktika und Traineeships sind möglich. Als Trainee durchläuft man insgesamt vier Stationen und kann am Ende i.d.R. sogar auswählen in welchem Bereich man tätig sein möchte. Trotz weltweit 28.000 Mitarbeitern verstehe sich Rhenus als Familienunternehmen, so Ermin Cehajic: „Wir haben einen familiären Zusammenhalt und die gleichen Werte.“

Die KMV Krane GmbH aus Neuenhagen bei Berlin nutzte das Frühstück um einem Innovationsassistenten zu finden und bietet Studierenden viel Eigeninitiative und unternehmerische Tätigkeiten an. Es sind Leute gefordert, „die Ideen haben und mitmachen“ so Geschäftsführer Wundke.

Im Anschluss an die Kurzvorstellungen der Unternehmen konnten die Studierenden ihre Fragen stellen, direkt mit den Unternehmern ins Gespräch kommen und ihre Kontaktdaten austauschen.

Wir bedanken uns bei allen teilnehmenden Firmen!

Verkehrskonferenz der Metropolregion Ost – Gemeinsam ans Ziel

Zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Kommunalvertreter waren am 4. September auf der Verkehrskonferenz des Regionalmanagements für die Metropolregion Ost im Ortsteilzentrum Ahrensfelde vertreten, um sich über die neusten Pläne für den Individual- und Nahverkehr in der Region zu informieren.

Hartmut Reupke, Abteilungsleiter Verkehr der Senatsverwaltung für Verkehr, Umwelt und Klimaschutz stellte zunächst die Fortschreibung des Stadtentwicklungsplans „Mobilität und Verkehr“ vor.  Der Plan konkretisiert u.a. Handlungsziele für die Verkehrssicherheit, Umweltschutz und Modernisierung von Verkehrsinfrastruktur.

Detlef Höppe vom Ministerium für Infrastruktur und Landesplanung Brandenburg stellte den Landesnahverkehrsplan Brandenburg 2018 vor und präsentierte zahlreiche Infrastrukturvorhaben, die mittels des Projektes i2030 realisiert werden. Der Hauptfokus scheint auf dem westlichen und nördlichen Teil Brandenburgs zu liegen. Die Vorhaben in der Metropolregion Ost, wie der Ausbau der sogenannten Ostbahn oder die Taktverdichtung der S5 sind nicht ausreichend berücksichtigt, da waren sich alle Konferenzteilnehmer einig.

Welche Maßnahmen für den Nahverkehr im Landkreis Märkisch-Oderland notwendig sind, stellte Rainer Schinkel, Beigeordneter und Wirtschaftsamtsleiter von Märkisch-Oderland, anschließend vor. Hierbei geht es vor allem um zeitnahe Lösungen für das Berliner Umland.

Auch Marzahn-Hellersdorf möchte sich mit der Erarbeitung einer Verkehrskonzeption für die Zukunft wappnen und Infrastrukturvorhaben realisieren. Man sei im Bezirk offen für alternative Mobilitätskonzepte, aber diese, so Martin, können nur funktionieren, wenn die Alternativen für die Nutzer wirklich attraktiv seien. Nur dann sei davon auszugehen, dass diese auch mehrheitlich genutzt werden. Hierzu gilt es Fragen zur Tarifbereichsgestaltung, Taktverdichtungen und Park+Ride-Angebote zu klären.

Sowohl Schinkel als auch Martin sehen bei der Thematik die Notwendigkeit einer  bundesländerübergreifenden Zusammenarbeit. Ein Punkt, der auch in der Podiumsdiskussion mit Jörg Becker vom ADAC Berlin-Brandenburg e.V., Gerd Bredschneider von der Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg sowie dem Geschäftsführer der PKS Logistik Dirk Schwabe mehrfach angebracht wurde. Sie betonten, dass eine länderübergreifende Abstimmung unabdingbar sei, auch um den Belangen der Unternehmer*innen mehr Gehör verschaffen zu können.

„Eine wachsende Stadt ist mit Bautätigkeit und damit Transportleistungen verbunden. Dazu bedarf es einer leistungsfähigen Infrastruktur. Innovative und nicht ideologische Ansätze sind gefragt. Das Umland und die Außenbezirke nehmen auch eine Transitfunktion wahr“, so Rainer Schinkel. Johannes Martin teilt die Einschätzung seines Brandenburger Kollegen. Er fügt hinzu, dass „die Konferenz den Unternehmen und Akteuren eine Informations- und Austauschplattform bieten, aber auch die bereits ergriffenen Schritte aufzeigen und die Notwendigkeit weiterer Infrastrukturmaßnahmen in der Region verdeutlichen soll.“

Es gilt die Verkehrsinfrastruktur in der Region auch zukünftig stetig weiterzuentwickeln. Ein erster Schritt hierzu wurde bereits durch den Landkreis, IHK Ostbrandenburg und Regionalmanagement initiiert – eine Studie, die die Notwendigkeit der Elektrifizierung und Taktverdichtung der hochfrequentierten Ostbahn überprüft. Erste Ergebnisse werden hierzu im Dezember 2018 erwartet.

 

3. Unternehmerfrühstück – Bürgermeister André Schaller trifft…

Mehr als 40 Gäste folgten der Einladung des Bürgermeisters und des Regionalmanagements zum ersten Rüdersdorfer Unternehmerfrühstück der Reihe „Bürgermeister trifft…“ ins Magazingebäude im Museumspark Rüdersdorf.

Bei einem schmackhaften Frühstück stellte das Regionalmanagement seine Arbeit und Projektvorhaben für die Zukunft vor. Ganz besonders in den Fokus rückten hierbei die zahlreichen Initiativen zur Fachkräftegewinnung und -sicherung in der Region. So kann man sich bei Bus to Business Touren Schulklassen präsentieren und für Berufe und Ausbildungsprogramme werben, bei Masterfrühstücken an der Alice-Salomon-Hochschule und der Technischen Hochschule Wildau mit Studierenden in Kontakt treten sowie an der regionalen Karrieremesse career compass teilnehmen und sich hierbei über 2.000 Besuchern präsentieren. Darüber hinaus lädt das Regionalmanagement die Unternehmerinnen und Unternehmer dazu ein, die zahlreichen Netzwerkveranstaltungen wie z.B. Unternehmerabende und Unternehmertalks zum Austausch mit weiteren Unternehmen und regionalen Akteuren zu nutzen und sich mit Projektideen, Vorhaben, Fragen und Problemen auch an das Regionalmanagement zu wenden.

Franziska Barth, Wirtschaftsförderin der Gemeinde Rüdersdorf, präsentierte Ihre Ideen für die Gewerbemeile 2019.
Die letzte Rüdersdorfer Gewerbemeile fand am 17. Juni 2017 bereits zum 2. Mal im Gewerbegebiet Tasdorf Süd statt. Die Gemeinde Rüdersdorf hatte hierzu in Zusammenarbeit mit der IHK Ostbrandenburg, der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) und vielen regionalen Unternehmen ein buntes Programm für die Besucher zusammengestellt. Unter anderem präsentierten sich 54 Firmen, bei Colorpack, Hinze Stahl, HKL, Maschinenbau Lehmann, MAYER Kanal-management und Fels-Werke wurden Werks- und Firmenbesichtigung durchgeführt. Zusätzlich wurden zahlreiche praktische Vorführungen, ein buntes Bühnenprogramm sowie kulinarische Köstlichkeiten für die Besucher geboten.

Auch 2019 möchte die Gemeinde wieder eine Gewerbemeile durchführen. Momentan wird noch nach einem geeigneten Termin gesucht – voraussichtlich Ende Mai oder am 3. Juniwochenende sollen dann wieder Besucher für das Rüdersdorfer Gewerbe begeistert werden. Die Gemeinde informiert demnächst über den finalen Termin. Interessenten können sich bereits jetzt an Franziska Barth wenden.

Im Anschluss an die Kurzpräsentationen richteten die Unternehmerinnen und Unternehmer ihre Fragen an den Bürgermeister und nutzten die Gelegenheit, sich in ungezwungener Atmosphäre mit weiteren Akteuren auszutauschen.

Weitere Informationen zum career compass finden Sie hier.

Mehr Informationen zur Gemeinde Rüdersdorf erhalten Sie hier.

 

 Fotos: Stephen Ruebsam, Kati Kandziora

3. Sommerfest der Gesundheitswirtschaft und des MHWK

In Berlin-Brandenburg herrschen seit Wochen die sommerlichen Temperaturen vor. Passend also, dass die Gesundheitswirtschaft am 20. Juni gemeinsam mit dem MHWK bereits zum dritten Sommerfest in den Saal der Empfänge in die Gärten der Welt einlud.

Mehr als 220 Gäste folgten der Einladung von Bezirksstadtrat Johannes Martin und Uwe Heß, dem Vorstandsvorsitzenden des Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreises (MHWK) und hatten bei tanzbarer Live-Musik, kühlen Getränken und kulinarischen Köstlichkeiten in ungezwungener Atmosphäre die Gelegenheit, zu netzwerken und sich mit verschiedenen Vertretern aus der Gesundheitswirtschaft und weiteren Branchen auszutauschen. Die Comedy von Bartuschka sorgte für Lacher und mal eine ganz andere Art der Vernetzung.

Unternehmerfrühstück – Generationen xyz in der Arbeitswelt

Demografischer Wandel, Digitalisierung und die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften sind nur einige von vielen Herausforderungen für die Unternehmer von heute. Von großer Bedeutung ist hierbei  auch die Frage, wie Unternehmen sowohl ältere als auch junge Mitarbeiter für sich gewinnen und binden können. Das große Interesse an dem Thema spiegelte sich auch in der hohen Teilnehmerzahl am Unternehmerfrühstück „Generation xyz – Fachkräfte gewinnen und halten“ am 12. April im Besucherzentrum der Gärten der Welt wider. Mehr als 70 Unternehmer folgten der Einladung von Bezirksstadtrat Johannes Martin und dem Vorstandsvorsitzenden des Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreises Uwe Heß.

In Ihrem Vortrag „Generation xyz – Fachkräfte gewinnen und halten“ stellte uns Kathrin Tietze Ideen und Ansätze vor, wie man die junge Generation für sich begeistern, aber auch die ältere Belegschaft im Unternehmen halten und ein erfolgreiches Diversity Management in seinem Unternehmen umsetzen kann.

Die Millennials, die der y-Generation angehören, wünschen sich oft flexible Arbeitszeiten mit Home Office-Option und eine sinnstiftende Arbeit, die ihnen Spaß macht. Hat die nachkommende Generation z die gleichen Bedürfnisse und Ansprüche an den Arbeitgeber? Inwieweit müssen Strukturen und Prozesse verändert werden, um für zukünftige Arbeitnehmer attraktiv zu sein, sie für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu halten?

Tatsächlich gibt es viele Gemeinsamkeiten jedoch auch einige Unterschiede zwischen den Generationen. Während die y-Generation überwiegend Wert auf flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitgestaltung legt, wünscht sich die z-Generation von ihren Arbeitgebern klare Strukturen, Aufgaben und geregelte Arbeitszeiten.

Die Firmen müssen Wege finden, um diverse Teams gut zu managen. Hierbei sollte vor allem auf eine umsichtige Führungskultur und Unternehmenskommunikation geachtet werden. Laut Katrin Tietze sei es beispielsweise hilfreich mit der gesamten Belegtschaft einen Wertetest durchzuführen, über die Ergebnisse zu sprechen und so gemeinsam Möglichkeiten zu finden, Probleme aus dem Weg zu schaffen. Bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity Management im Unternehmen könne es immer auch zu Widerständen in der Belegschaft kommen, so Tietze. Es liegt an den Führungspersonen sich die Zeit zu nehmen, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren: „Auch wenn es manchmal schwer ist, im laufenden Betrieb die Zeit zu finden, sich zusammenzusetzen und einfach zu kommunizieren – diese Zeit ist absolut wertvoll und kann viele Probleme beseitigen.“

Den Vortrag von Katrin Tietze können Sie sich hier herunterladen.

Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader
Unternehmerfrühstück Foto: Ole Bader

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Weitere Informationen rund um das Thema Diversity Management in Unternehmen finden Sie unter anderem auf den nachfolgenden Seiten:

www.unternehmens-wert-mensch.de/

www.antidiskriminierungsstelle.de/

Auf der Seite www.arbeitenviernull.de/mitmachen/wertewelten.html finden Sie einen Test, der Ihren Arbeitstyp ermittelt.

Das nächste Unternehmerfrühstück der Fachkräfte-Reihe findet am 7. November 2018 statt. Weitere Informationen folgen demnächst.

Unternehmerabend der Gesundheitswirtschaft

Mehr als 40 Unternehmer folgten am 15. März der Einladung zum Unternehmerabend in die Heiligenfeld Klinik in Marzahn-Hellersdorf.  Die Bandbreite an Themen, die den Teilnehmer präsentiert wurde, war sehr groß. So begrüßten zunächst Klinikmanager Constantin Qucik  und Chefarzt Sven Steffes-Holländer die Anwesenden und stellten das Unternehmen sowie die Klinik Berlin vor.

Die AOK Nordost bietet ein umfassendes Angebot rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement an. Aileen Daske stellte die Unterstützungsmöglichkeiten der Krankenkasse beim betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie das Netzwerk KMU-Gesundheitskompetenz vor. So bietet die AOK unter anderem zahlreiche Workshops und Events rund um das Thema an.

Nicht nur das betriebliche Gesundheitsmanagement nimmt in heutigen Zeiten an Bedeutung zu, vor allem das Thema der Fachkräftesicherung beschäftigt viele Unternehmen der Gesundheitswirtschaft. Heidrun Schmidtke vom Frauentechnikzentrum e.V. Berlin stellte daher das Mentoring Programm „Ausbildungslotsen im Gesundheitsbereich“ vor. Die Ausbildungslotsen sind Teil des von der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales geförderten „Landesprogrammes Mentoring“. Das Programm soll helfen, Ausbildungsverhältnisse zu stabilisieren und Jugendliche zu stärken, sodass diese ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren. Dazu werden sogenannte Mentorate gebildet –  jedem Auszubildenden wird eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt, der die Jugendlichen dabei unterstützt Herausforderungen in Schule und Unternehmen zu meistern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ziele zu verfolgen bzw. zu erreichen.

Da sich der  Berliner Bezirk Marzahn-Hellersdorf immer weiter zum Gesundheitsstandort der Region entwickelt, war auch Detlef Kling von der Kling GmbH eingeladen, um über den Neubau des Geschäftshauses am Blumberger Damm zu berichten. Aufgrund der zahlreichen Bau- und Modernisierungsmaßnahmen am und um das Unfallkrankenhaus Berlin herum entwickelt sich das Areal stetig weiter zum Gesundheitscampus des Bezirkes.

Nadja Zivkovic, Projektleiterin des Projektes Gesundheitswirtschaft Marzahn-Hellersdorf, präsentierte das Bauvorhaben „Haus der Gesundheitswirtschaft“, welches nahe des Gesundheitzentrums, ukb und der neu gebauten Arosa Klinik realisiert wird, vor. Des Weiteren stellte sie geplante Vorhaben des Projektes sowie gemeinsame Veranstaltungen mit dem Regionalmanagement und dem Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreis (MHWK) vor.

Beim anschließenden Get-together nutzten die Unternehmer und Akteure die Gelegenheit, sich weiter auszutauschen.

Erfolgreicher Auftakt der career compass Ausbildungs- und Studienmesse 2018

Mehr als 2.000 Besucher nutzten die Gelegenheit, sich auf dem career compass 2018 über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in der Metropolregion zu informieren.

Zum Auftakt begrüßten die Veranstaltungsinitiatoren, Bezirksstadtrat Johannes Martin und der Wirtschaftsamtleiter von Märkisch Oderland, Rainer Schinkel, gemeinsam mit allen beteiligten Bürgermeistern Aussteller und Besucher.

Rainer Schinkel ist sich sicher, dass der career compass ein ideales Format ist, um jungen Menschen das Ausbildungspotenzial in der Region aufzuzeigen, denn das „Who is who des Landkreises ist hier vertreten. Der eine oder andere dürfte überrascht sein, welche Möglichkeiten sich ihm direkt in der Nachbarschaft bieten.“

Bezirksstadtrat Johannes Martin bedankte sich zunächst bei allen Ausstellern für Ihre Teilnahme. Er ist überzeugt, dass mit dem career compass eine Messe in einer Form etabliert werden könne, wie man sie in der Region noch nicht kenne. „Die Messe ist ein hervorragendes Aushängeschild für die Region. Hier ist wirklich etwas ganz Tolles auf die Beine gestellt worden.“  Das Besucheraufkommen scheint ihm Recht zu geben – mehr als 2.000 Besucher strömten am Freitag und Samstag durch die Giebelseehalle und erkundigten sich bei den Unternehmen und Hochschulen über ihre Zukunftsperspektiven.

Mehr als 100 Aussteller präsentierten in der Giebelseehalle Ausbildungs-, Studien- und Berufsperspektiven in der Region. Vertreten waren Unternehmen aus der Gesundheitswirtschaft, Handwerk und Industrie ebenso wie zahlreiche Dienstleister und Einzelhändler. Bundespolizei, Zoll, und Bundeswehr stellten sich ebenfalls den Besuchern vor. Darüber hinaus boten die IHK, HWK und Agentur für Arbeit sowie das Jobcenter Märkisch-Oderland zahlreiche Informationsangebote an. Neben den Ausstellerpräsentationen wurden zusätzlich Vorträge und Workshops sowie Bewerbungsmappen-Checks, Styling und Bewerbungsfotos angeboten.

Michael Brantzko von der Pflegewohnzentrum Kausldorf-Nord gGmbH ist von dem Format überzeugt. „Diese Messe ist super organisiert, man kann hier gut mit Schülern ins Gespräch kommen und gleichzeitig Kontakte zu anderen Unternehmen knüpfen. Wir werden im nächsten Jahr gern wieder dabei sein.“

Das Regionalmanagement wird nun mit allen Beteiligten die Messe auswerten und die Planungen für den career compass 2019 aufnehmen.

„Generation xyz – Fachkräfte gewinnen & halten“

Die Arbeitswelt verändert sich rapide. Die Gründe dafür sind vielseitig – demographischer Wandel, Digitalisierung und der Wunsch von Arbeitnehmern nach mehr Flexibilität sind nur einige der Herausforderungen mit denen sich Unternehmen heute auseinandersetzen müssen. Folglich wandeln sich auch die Anforderungen an die Arbeitgeber von morgen.

Die Millennials – die sogenannte „Generation y“ – verändern die Arbeitswelt ebenso: Sie wollen oft flache Hierarchien und flexiblere Arbeitszeitgestaltungen, denn Kinder und Karriere sollen vereinbar sein. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Inwieweit müssen Strukturen und Prozesse verändert werden, um für zukünftige Arbeitnehmer attraktiv zu sein, sie für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu halten?

Sind die Bedürfnisse der Generationen tatsächlich so unterschiedlich?

Das Regionalmanagement für die Metropolregion Ost veranstaltet gemeinsam mit dem Projekt Gesundheitswirtschaft Marzahn-Hellersdorf und dem MHWK am 12. April 2018  ein Unternehmerfrühstück zu diesem Thema. Hierbei stellt uns Kathrin Titeze  in ihrem Vortrag „Generation xyz – Fachkräfte gewinnen und halten“ Ideen und Ansätzen vor,  wie man die junge Generation für sich begeistern und ein erfolgreiches Diversity Management in seinem Unternehmen umsetzen kann.

Termin: Donnerstag, den 12. April 2018, um 08.30 Uhr

Ort:        Besucherzentrum der Gärten der Welt, Blumberger Damm 44, 12685 Berlin

Aufgrund der begrenzten Plätze bitten wir um Anmeldung per Email an post@regionalmanagement.eu. Vielen Dank.

Erlebe deine Region geht in die zweite Runde

Der Aktionstag der Freizeiteinrichtungen in der Metropolregion Ost und Berlin Eastside feierte 2017 sein Debüt. Am 25. März 2018 laden nun erneut mehr als 40 Freizeiteinrichtungen aus Marzahn-Hellersdorf, Lichtenberg und den östlichen Berliner Umlandgemeinden dazu ein, das große Angebot in der Nachbarschaft zu erkunden.

Mit dabei sind unter anderem zahlreiche Hotels und Restaurants, Museen, Sporteinrichtungen sowie Vereine und Klubs. Für jeden ist etwas dabei! So werden beispielsweise Führungen durch das Brau- und Brennhaus auf dem Schlossgut Altlandsberg, Bowling zu Sonderkonditionen im Play Off Marzahn, Führungen durchs Gründerzeitmuseum in Mahlsdorf, Mitmachaktionen im Umweltbildungszentrum der Grün Berlin GmbH und Sonderaktionen von diversen Hotels angeboten.

Mit “Erlebe Deine Region” sollen vor allem Ortsansässige für die zahlreichen Freizeitangebote in ihrer Nachbarschaft begeistert werden. Das Ziel ist es Orte, Museen, Klubs und Gastronomieeinrichtungen vorzustellen, an denen man sonst nur vorbeigelaufen wäre.

Der Aktionstag eröffnet die Möglichkeit, vor der eigenen Haustür zu schauen, was es für tolle Angebote gibt. Hinter “Erlebe Deine Region” steckt viel Herzblut und Ehrenamt. Ich bin mir sicher, dass es uns gelingen wird, aus dem Aktionstag eine Tradition werden zu lassen. Immerhin stärkt er das Bewusstsein für die eigene Region. Und die besten Werber für die Region sind immer noch die Menschen, die hier leben”, so Johannes Martin, Bezirksstadtrat für Wirtschaft, Straßen und Grünflächen.

2017 nahmen rund 3.000 Berlinerinnen und Berliner sowie Brandenburgerinnen und Brandenburger am Erlebnistag teil.

Weitere Informationen sowie einen Überblick über alle teilnehmenden Einrichtungen finden Sie unter www.erlebe-deine-region.de.

Erste Schritte für Neubau der Kindernachsorgeklinik in Strausberg eingeleitet

Am 12. Februar 2018 haben die ersten waldwirtschaftlichen Maßnahmen auf dem Grundstück „Jenseits des Sees“ in Strausberg begonnen. Die Baumfällungen auf einer Fläche von rund 8000 Quadratmetern zwischen Amselweg und Turmgestell wurden durch den Leiter der Oberförsterei Strausberg genehmigt.

Derzeit wird beim Bauträger Peter und Ingeborg Fritz – Stiftung für chronisch kranke Menschen unter Hochdruck gearbeitet:  Architekten, Fachplaner, Behörden von Stadt und Landkreis sind dabei, die Verfahren zur Änderung des Flächennutzungsplanes und des vorhabenbezogenen Bebauungsplanes für die Genehmigung auszuarbeiten. Die Bürgermeisterin von Strausberg, Elke Stadeler und der Landrat Gernot Schmidt machen sich für die Arbeit der Kindernachsorgeklinik stark und helfen, um notwendige baurechtliche Freigaben schnellstmöglich auf den Weg zu bringen. Erklärtes Ziel ist es, noch im August dieses Jahres gemeinsam mit allen Spendern und Unterstützern den Spatenstich vornehmen zu können.

Weitere Informationen zur Kindernachsorgeklinik finden Sie unter https://www.familien-nachsorge.de/.